Mijn werk doe ik vanuit compassie met mensen. Vaak word ik beschreven als vertrouwenwekkend en als iemand met overzicht en een scherpe blik die snel mee schakelt. Van reflectie naar actie is de kern van mijn werk, waarbij ik graag lichtheid, humor en plezier inbreng.

Ik geloof in missie, visie en waarden gedreven organisaties, omdat dat energiebronnen zijn van waaruit we betekenisvol kunnen opereren. Als mensen zich op dit, diepere, niveau met elkaar en de organisatie kunnen verbinden, dan levert dat veel energie, plezier en commitment op. Mijn eigen missie is organisaties te helpen meer mens- en ontwikkelgericht te zijn, zonder de gewenste resultaten uit het oog te verliezen.

Vaak ben je als partner of bestuurder in een partnerorganisaties ‘on your own‘, zeker als het gaat om het stimuleren van je eigen groei. Graag wil ik wil partners en bestuurders inspireren om zich breder te ontwikkelen tot echte leiders en hen daarvoor de tools aanreiken.

Na een loopbaan van 25 jaar als advocaat bij Houthoff, waarvan 5 jaar als managing-partner, ben ik mij volledig gaan richten op het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties. Dit werk doe ik voor allerlei organisaties, met een focus op de zakelijke en financiële dienstverlening.

Van 2015 tot 2021 was ik verbonden aan Aberkyn, een McKinsey Company. In die periode heb ik bij Gita Bellin en Lisa Doig opleidingen gevolgd voor het faciliteren van de transformatie van mensen en organisaties. Mijn coachopleiding heb ik bij het MMS Institute gedaan. Inmiddels heb ik veel ervaring met het toepassen van diverse state-of-the-art veranderinstrumenten, zoals de Cultural Assessments Tools van Richard Barrett en het 360-leiderschapsassessment van Leadership Circle.

Sinds 2021 werk ik zelfstandig in een informeel netwerk van gelijkgezinde, ervaren collega’s voor grotere verandertrajecten.